Mehr als nur ein Job
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Unser zentrales Versprechen
So vereinbaren wir Beruf & Familie
Wir entwickeln, produzieren, transportieren und vertreiben innovative Chemieprodukte. Mit Begeisterung, Leidenschaft und Spaß lösen wir die Herausforderungen unserer Kunden. Wer seine Leistung mit Herzblut einbringt, bekommt von uns die Wertschätzung und den Freiraum, um eigenverantwortlich und flexibel zu arbeiten.
Das setzen wir erfolgreich in einem vertrauensvollen und sympathischen Miteinander um. Als zukunftsorientiertes Unternehmen garantieren wir unseren Mitarbeitenden alle Leistungen, die ein moderner und sicherer Arbeitgeber bietet.
BÜFA-Minis
In unserer Holding haben wir seit vielen Jahren eine Kindergroßtagespflege eingerichtet. Wir betreuen hier täglich Kinder im Alter von sechs Monaten bis zum Eintritt in den Kindergarten. In der Zeit von 7:30 Uhr bis 16:00 Uhr kümmern sich qualifizierte Erzieherinnen um die Kleinen, während die Eltern beruhigt ihrer Tätigkeit bei BÜFA nachgehen.
Pflege von Angehörigen
Was tun, wenn der Pflegefall eintritt? Damit unsere Mitarbeitenden beim Thema Pflege gut aufgehoben sind, haben wir eine Kooperation mit dem AWO-Senioren-Service geschlossen. Die AWO berät BÜFA-Beschäftigte umfassend und gibt Empfehlungen für weitere Maßnahmen.
Darüber hinaus haben wir mit unserem BÜFA-Pflegefond eine weitere familienfreundliche Maßnahme zu bieten. Wenn der Fall eintreten sollte, dass unsere Mitarbeitenden nahe Angehörige pflegen müssen und alle gesetzlichen Möglichkeiten ausgeschöpft wurden, können Beschäftigte die BÜFA-Pflegezeit beantragen. Über eine Betriebsvereinbarung haben wir eine Regelung geschaffen, die eine bezahlte Freistellung von bis zu zwei Monaten ermöglicht.
Informieren & Kommunizieren
Wir haben verschiedene Informations- und Kommunikationsrunden etabliert, wie zum Beispiel den Work-Life-Club und regelmäßige Treffen für Elternzeitler und Schwangere.
Im Arbeitsalltag begleitet uns seit einigen Jahren das Shopfloorboard. Diese Regelkommuniktion aus dem Lean-Management sorgt für eine positive Fehlerkultur bei BÜFA und die stetige Optimierung unserer Prozesse .
Über die neue App BÜFA2GO erhalten alle BÜFA-Mitarbeitenden aktuelle Informationen aus der BÜFA-Gruppe auch auf ihr Smartphone.
Betriebliche Altersvorsorge & Berufsunfähigkeitsversicherung
Ein sicherer Arbeitsplatz hat in unserer Unternehmensphilosophie einen hohen Stellenwert. Genauso wie der Übergang in einen gesicherten Ruhestand. BÜFA bietet allen Mitarbeitenden eine eigene betriebliche Altersvorsorge, die es ihnen ermöglicht, durch steuer- und sozialversicherungsfreie Gehaltsumwandlungen die gesetzliche Rentenversicherung um attraktive Bausteine zu ergänzen.
Doch manchmal kann ein Mitarbeiter den geregelten Ruhestand nicht erreichen und wird mitten im Arbeitsleben berufsunfähig. Auch hier wollen wir Sicherheit spenden und bieten allen Beschäftigten eine Berufsunfähigkeitsversicherung an!
Gesundheitsmanagement
Wir fördern systematisch die ganzheitliche Gesundheit und Fitness unserer Beschäftigten. Zum einen bilden wir Führungskräfte hinsichtlich dieser Thematik weiter und optimieren stetig unsere Arbeitsplätze und -prozesse. Zum anderen können alle BÜFA-Beschäftigten Mitglied im Firmenfitness-Programm Hansefit werden. Seit einiger Zeit finden unsere Mitarbeitenden hierüber ebenso zahlreiche digitale Sportangebote für Zuhause. Wer trotz des Fitnessstudios und der ergonomischen Büroeinrichtung bei BÜFA noch Probleme mit seinem Rücken hat, kann außerdem von unseren Physiotherapie-Angeboten profitieren. Ergänzt werden diese Angebote durch Raucherentwöhnungskurse, Darmkrebsvorsorge und die Pflegezusatzversicherung. Die Fahrt mit dem Rad zur Arbeit wird durch ein Business-Bike von BÜFA noch attraktiver.
Ernährung
Ein weiterer wichtiger Baustein zur Gesundheit unserer Beschäftigten ist das Thema Ernährung. Hier bieten wir regelmäßig Seminare und Kurse an, in denen die Mitarbeitenden Tipps und Anregungen zu einer gesunden und ausgewogenen Ernährung bekommen. Zudem werden hier im Team einfache Rezepte zum Nachkochen ausprobiert, sodass neben der Gesundheit der Einzelnen auch der Austausch innerhalb der Belegschaft gefördert wird.
Personalentwicklung
Mit dem Mentoring-Programm werden neue Beschäftigte bei BÜFA willkommen geheißen und gleich in das Team integriert. Eine organisierte Einarbeitungsphase erleichtert unseren neuen Kolleginnen den Einstieg. Durch unternehmensweite jährliche Gespräche mit jedem einzelnen halten wir den Kontakt und können individuelle Entwicklungs- und Qualifizierungspläne mit unseren Mitarbeitenden erarbeiten.
Highlights für Auszubildende
Nach einem Kennenlerntag fällt der Start bei BÜFA sehr leicht: Die Berufseinsteigerinnen lernen vorab ihre Mitazubis und den Betrieb kennen. Ein Highlight der Ausbildung ist ein zehntägiger Workshop auf der Nordseeinsel Juist, bei dem die jungen Leute neben wichtigen Schlüsselkompetenzen sogar das Fliegen lernen. BÜFA übernimmt zudem Kosten für Schulbücher, Nachhilfe und unterstützt die Berufsanfänger bei einem freiwilligen Auslandsaufenthalt oder individuellen Zusatzqualifikationen. Als Start-Upper in der Azubi-Firma Grüne Tierwelt können die Auszubildenden Business Know-How aufbauen.
Ansprechpartner:innen
Berit Voß
Frauke Kayser
